Voor In-Company hebben wij verschillende mogelijkheden. 
 

1. Teamontwikkeling: Draai de neerwaartse spiraal om naar groei
 

Hoe gaat het écht in jouw team? Is er open communicatie, onderling vertrouwen en ruimte om elkaar aan te spreken? Of merk je juist dat kleine irritaties blijven sudderen, mensen langs elkaar heen werken en de sfeer langzaam onder druk komt te staan?
 

Als die neerwaartse spiraal eenmaal in gang is, wordt het steeds lastiger om er samen uit te komen. Maar het goede nieuws is: ieder team kan die negatieve dynamiek doorbreken — mits je het onder ogen ziet en aanpakt.
 

Bij Alegria Coaching helpen we teams die beter willen samenwerken, patronen willen doorbreken en samen willen groeien. Geen standaardtrainingen, maar maatwerk trajecten die precies aansluiten op wat er speelt. Altijd met oog voor wat er onder de oppervlakte ligt én waar de groeikansen zitten.
 

Onze aanpak in het kort:

• We starten met een scherpe intake: wat speelt er, waar wil je naartoe en wat is het gewenste resultaat?

• We voeren individuele gesprekken om de teamdynamiek écht te begrijpen.

• We brengen helder in kaart waar de kansen én de blokkades zitten.

• We gaan samen aan de slag: systemisch, lichaamsgericht en met bewezen teamcoaching-methodieken.

• We creëren ruimte voor eerlijke gesprekken, zonder oordeel, maar met respect voor ieders inbreng.
   

Het resultaat: een team dat elkaar begrijpt, beter samenwerkt en weer met energie en plezier aan de slag gaat. Als je eenmaal voelt hoe het anders kan, wil niemand meer terug.
 

Draai de spiraal om — zet vandaag de eerste stap naar een sterker team.


 

 

2. Personal Coaching: Veerkrachtige medewerkers maken het verschil
 

Soms loopt een medewerker vast. Door werkdruk, privésituaties of onderliggende patronen die steeds opnieuw opspelen. Het effect zie je terug in motivatie, energie en prestaties. En eerlijk? Veel medewerkers blijven te lang rondlopen met wat hen belemmert — totdat het ten koste gaat van henzelf én het werk.
 

Personal Coaching via Alegria Coaching biedt medewerkers de ruimte om te vertragen, te reflecteren en opnieuw regie te pakken. We werken aan onderliggende blokkades, versterken zelfinzicht en helpen hen keuzes te maken die passen bij wie ze zijn en wat ze nodig hebben om goed te functioneren.
 

Hoe werkt het?

• We starten met een heldere intake: wat speelt er en wat is het gewenste resultaat?

• We werken systemisch, lichaamsgericht en praktisch. Geen lange praatsessies, maar direct naar de kern.

• Medewerkers krijgen inzicht in hun patronen, kwaliteiten en valkuilen — en leren daar effectief mee om te gaan.

• Doel: meer zelfvertrouwen, betere keuzes en hernieuwde energie om hun werk met plezier en focus te doen.
   

Het resultaat: medewerkers die steviger in hun schoenen staan, verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en met meer rust, plezier en effectiviteit bijdragen aan de organisatie.
 

Gun jouw medewerkers persoonlijke groei — het betaalt zich dubbel terug. 

​

​

​

​

​

​

3. Leiderschapsjaar voor Young Professionals: Leiderschap begint bij zelfinzicht.
 

In deze 6-daagse training voor Young Professionals, verspreid over het jaar, ontdek je samen met anderen jouw unieke leiderschapsstijl. Je leert jezelf kwetsbaar op te stellen, je eigen kwaliteiten en valkuilen te verkennen, empathisch te luisteren en te communiceren vanuit kracht.
 

Veel jonge professionals werken in omgevingen waar ze snel moeten presteren en hun potentieel willen bewijzen. Maar om echt impact te maken, moet je eerst goed weten wie je bent en wat je waarde is.
Authentiek leiderschap is dan niet alleen een skill, maar een manier van zijn.
 

Wat kun je verwachten?

• Zelfinzicht ontwikkelen: Ontdek wat jou drijft, verken je talenten en ontwikkelpunten.
• Persoonlijk leiderschap: Leer hoe je verantwoordelijkheid neemt voor je keuzes en gedrag, en hoe je met authenticiteit en zelfvertrouwen kunt leiden in je werk en in je leven.
• Authentiek communiceren: Geven en ontvangen van feedback. Hoe blijf je trouw aan jezelf, ook in complexe werksituaties?
• Leiderschap in actie: Oefen met praktische tools en werkelijke situaties met behulp van een acteur. Ontvang directe feedback die je kunt toepassen in je werk en team.
 

Het resultaat?
Een Young Professional die zich bewust is van zijn of haar kracht, verbinding maakt met anderen, authentiek kan communiceren en leiderschap op een natuurlijke manier integreert in het dagelijks werk. Je zult beter in staat zijn om beslissingen te nemen, je energie en focus te behouden, en anderen op een inspirerende manier te begeleiden.
 

Geef jezelf de ruimte om te groeien en zet de eerste stap naar jouw authentieke leiderschap!

​​

​

​